我们的客户当时担任DHL肯尼亚供应链有限公司-卡萨拉尼分部的财务总监，因涉嫌违反雇主DHL（答辩方）的利益冲突政策而被解雇。尽管客户已进行必要披露，且这些披露对公司利益的风险较低。 更值得注意的是，当时雇主方尚未建立完善的利益冲突管理政策，且存在其他员工从事具有更高财务风险的竞争性活动，这些行为对被诉方的商业利益造成了更严重的损害。
鉴于被申请人提供的唯一利益冲突文件认定，当员工从事与被申请人直接竞争的业务时才构成利益冲突，因此申请人方面不存在利益冲突。最终我方客户获判赔偿金3,800,862.56肯尼亚先令。
重点提示：鼓励雇主完善政策框架，确保各类沟通（包括常规性、程序性或政策性沟通）的文本表述精准传达其意图。必须指出的是，若未能遵守自身制定的政策，雇主将面临财务风险。