基利马尔国际有限公司在某法院无权处理特定雇佣纠纷的情况下，仍于马沃科CMCC劳资关系委员会2020年第16号案件中获判2,625,000肯尼亚先令后，委托我方提供法律服务。 我们对该司法裁决的合法性提出质疑；但基于司法公正及劳动法庭灵活的审理惯例，原告获准重新提起诉讼（即本案：内罗毕劳动关系调解中心2022年第663号案件）。
原告提出多项诉求，涉及不公平及非法解雇、未支付终止福利及应计款项、性别歧视、性骚扰及报复行为；然而，就业法庭采纳我方主张，认定原告因恶意指控同事而遭正当解雇，其仅有权获得15万肯尼亚先令（作为通知期替代金）。
重点：雇主的成功取决于其遵循符合现行劳动法的程序的严格程度。鼓励雇主建立公平合理的纪律处分程序，并严格遵守这些程序。